“Kramp har en familieatmosfære, og jeg nyder samarbejdet i et internationalt team”

Jeg startede hos Kramp umiddelbart efter at have afsluttet min kandidatgrad i erhvervspsykolog ved Warszawa Universitet i 2014. På det tidspunkt fusionerede virksomheden med Grene, som var en af de største og mest kendte arbejdsgivere i den by, hvor jeg var vokset op i Polen. Det havde altid haft et meget lokalt fokus, men blev nu mere internationalt på grund af fusionen, hvilket tiltalte mig, fordi jeg også havde studeret engelsk.

Kramp ledte efter en HR-rådgiver til at understøtte alle de kulturelle og menneskerelaterede forandringer. Jeg blev tiltrukket af denne mulighed, fordi den i stedet for at være administrativ var fokuseret på at forstå interessenternes behov og udfordringer og derefter lede efter HR-baserede løsninger sammen. Og heldigvis var det muligt hos Kramp, at jeg arbejdede hjemmefra i Warszawa i stedet for at køre de to timer ind på kontoret hver dag.

I løbet af det sidste årti har jeg udviklet mig gennem en række generelle HR-funktioner på lokalt, østeuropæisk og internationalt niveau. For omkring et år siden skiftede jeg til min nuværende stilling, som er en specialiseret global rolle inden for Center of Expertise og hjælper mine kolleger i HR med at levere den bedst mulige service til virksomheden. Min direkte leder er lokaliseret i Holland, og jeg arbejder dagligt med kolleger i andre lande, så 99% af min kommunikation foregår på engelsk. Den stærke internationale forbindelse på tværs af lande og kulturer er en ting, der gør Kramp unik; Uanset hvor folk er baseret, føler vi os alle som en del af den samme virksomhed.

En anden ting, jeg elsker ved Kramp, er åbenheden over for nye ideer; Forslag modtages med optimisme og positivitet - "Lad os prøve det!" - snarere end at fokusere på de potentielle forhindringer. Vi opfordres også til at tage ejerskab over vores arbejde. Hvis jeg f.eks. identificerer behovet for at justere den årlige Medarbejderudvikling-proces, har jeg friheden til at gennemføre forbedringen, som jeg finder passende, uden at vente på instruktioner fra min leder.

Med hensyn til personlig og faglig udvikling har jeg ikke kun modtaget masser af arbejdsrelateret træning, men Kramp støttede også økonomisk min anden deltids kandidatgrad i psykologi og socialpsykologi. Og jeg har altid følt, at min leder og andre teammedlemmer tror på mig, hvilket har givet mig tillid til mine egne evner og givet mig mulighed for at blomstre - fra da jeg først ankom for ti år siden, ung og uerfaren, til sidste år, da jeg tvivlede på, om min nuværende rolle ville tage mig lidt for langt ud af min komfortzone. Min leder vidste, at jeg ønskede at få mere specialviden, og hjalp mig virkelig med at tage springet ved at fokusere på mine styrker frem for mine svagheder.

Det er blot ét eksempel på, hvordan Kramp tager sig af sine medarbejdere. Efter min mening rammer virksomheden den perfekte balance mellem professionalisme i en stor organisation og at behandle sine medarbejdere som mennesker. Vi føler os alle set, hørt og accepteret – fejl og mangler! Jeg ved, at det er meget usædvanligt at finde en arbejdsgiver på den måde, så jeg anbefaler konstant Kramp til alle mine venner - og til alle andre, der overvejer at blive en del af dette fantastiske firma.