"Kramp schafft das perfekte Gleichgewicht zwischen der Professionalität eines großen Unternehmens und der menschlichen Behandlung seiner Mitarbeiter."

Ich bin unmittelbar nach meinem Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie an der Universität Warschau im Jahr 2014 zu Kramp gekommen. Damals fusionierte das Unternehmen mit Grene, einem der größten und bekanntesten Arbeitgeber in der Stadt, in der ich in Polen aufgewachsen war. Das Unternehmen war immer sehr lokal ausgerichtet gewesen, wurde aber durch die Fusion internationaler, was mich reizte, da ich auch Englisch studiert hatte.  

Kramp war auf der Suche nach einem Personalberater, der alle kulturellen und personalbezogenen Veränderungen begleiten sollte. Mich reizte diese Gelegenheit, weil es dabei nicht um administrative Aufgaben ging, sondern darum, die Bedürfnisse und Herausforderungen der Beteiligten zu verstehen und dann gemeinsam nach personalwirtschaftlichen Lösungen zu suchen. Und glücklicherweise war Kramp damit einverstanden, dass ich von zu Hause aus in Warschau arbeiten konnte, anstatt jeden Tag zwei Stunden ins Büro zu fahren. 

In den letzten zehn Jahren habe ich eine Reihe allgemeiner Personalfunktionen auf lokaler, osteuropäischer und internationaler Ebene durchlaufen. Vor etwa einem Jahr wechselte ich dann in meine jetzige Position, die eine spezialisierte globale Funktion innerhalb des Centre of Expertise ist und meine Kollegen in der Personalabteilung dabei unterstützt, dem Unternehmen den bestmöglichen Service zu bieten. Mein direkter Vorgesetzter sitzt in den Niederlanden und ich arbeite täglich mit Kollegen in anderen Ländern zusammen, so dass 99 % meiner Kommunikation auf Englisch erfolgt. Die starke internationale Verbindung über Länder und Kulturen hinweg ist eine Sache, die Kramp einzigartig macht; unabhängig davon, wo die Leute arbeiten, fühlen wir uns alle als Teil desselben Unternehmens. 

Eine weitere Sache, die ich an Kramp liebe, ist die Offenheit für neue Ideen; Vorschläge werden mit Optimismus und Positivität begrüßt - “Let’s give it a try!” - anstatt sich auf die möglichen Hindernisse zu konzentrieren. Wir werden auch ermutigt, Verantwortung für unsere Arbeit zu übernehmen. Wenn ich z. B. feststelle, dass der jährliche Leistungszyklus angepasst werden muss, habe ich die Freiheit, die Verbesserung so umzusetzen, wie ich es für richtig halte, ohne auf Anweisungen meines Vorgesetzten zu warten.  

Was meine persönliche und berufliche Entwicklung anbelangt, so habe ich nicht nur viele arbeitsbezogene Schulungen erhalten, sondern Kramp hat auch mein zweites berufsbegleitendes Masterstudium in Psychologie und Sozialpsychologie finanziell unterstützt. Und ich hatte immer das Gefühl, dass mein Vorgesetzter und die anderen Teammitglieder an mich glauben, was mir Vertrauen in meine eigenen Fähigkeiten gab und es mir ermöglichte, mich zu entfalten - von meinem ersten Tag vor zehn Jahren, als ich noch jung und unerfahren war, bis zum letzten Jahr, als ich daran zweifelte, ob meine jetzige Aufgabe mich nicht etwas zu weit aus meiner Komfortzone herausführen würde. Mein Vorgesetzter wusste, dass ich mir mehr Fachwissen aneignen wollte, und hat mir wirklich geholfen, den Schritt zu wagen, indem er sich auf meine Stärken und nicht auf meine Schwächen konzentrierte.  

Das ist nur ein Beispiel dafür, wie sich Kramp um seine Mitarbeiter kümmert. Meiner Meinung nach schafft das Unternehmen die perfekte Balance zwischen der Professionalität eines großen Unternehmens und dem menschlichen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Wir fühlen uns alle gesehen, gehört und akzeptiert - mit all unseren Fehlern! Ich weiß, dass es wirklich ungewöhnlich ist, einen solchen Arbeitgeber zu finden. Deshalb empfehle ich Kramp immer wieder allen meinen Freunden - und allen anderen, die mit dem Gedanken spielen, in diesem großartigen Unternehmen zu arbeiten.